Anne M. Odland

anne@lomedia.no

Det er utlyst to stillinger ved Udlabu omsorgsbustad i Voss, der det bor personer med ulike funksjonsvariasjoner. Til den ene faste stillingen søkes vernepleier og/eller sykepleier. Vernepleiere i turnus tilbys rekrutteringstillegg på 16.000 kroner og sykepleiere i turnus det dobbelte. 

Bente Owren, avdelingssekretær i FO Vestland, reagerer:

– Dette er en forskjellsbehandling jeg ikke bare stiller meg uforstående til, men som jeg mener er fullstendig uakseptabel, sier hun.

– Manglende kunnskap

Vernepleiere og sykepleiere har samme fullmakter og utfører samme oppgaver i helsetjenestene i kommunene, påpeker hun, som for eksempel håndtering av medikamenter.

– Å tilby høyere rekrutteringstillegg til sykepleiere viser tydelig manglende kunnskap om vernepleierens faglige kompetanse, ikke bare den helsefaglige kompetansen, men også den spesifikke kompetansen vernepleiere har i arbeidet med miljøterapeutisk arbeid inn mot denne brukergruppen, sier hun.

Har ikke tillitsvalgt

FO har ikke hovedtillitsvalgt i Voss og heller ikke plasstillitsvalgt i tjenester til personer med utviklingshemming.

– Utlysningsteksten er en mulig konsekvens av det. Det er dypt beklagelig, og vi håper at våre medlemmer i FO Voss innser betydningen av å ha tillitsvalgte på plass i de ulike deler av kommunen, sier hun.

– Forstår at det reageres

Stabssjef HR og innovasjon i Voss herad, Mette Matthiessen sier at sykepleiere generelt gis et høyere rekrutteringstillegg fordi kommunen over lang tid har hatt særlige utfordringer med å ansette leger og sykepleiere.

– Det er grunnen til at det er fremforhandlet et slikt tillegg for sykepleiere i turnus med blant annet Sykepleierforbundet, sier hun.

I 2024 ble det fremforhandlet et rekrutteringstillegg for vernepleiere på 16.000 kroner.

– Både vernepleiere og sykepleiere har tre års høyere utdanning og kan gjøre mange av de samme oppgavene. Er du enig i at dette er forskjellsbehandling?

– I stillinger der det trengs spesifikk sykepleierfaglig kompetanse kan det være naturlig med en forskjell i tillegg, men jeg forstår at det kan bli reagert på når tillegget er ulikt for en stilling som både vernepleiere og sykepleiere kan søke på, sier Matthiessen.

Hun understreker at hun kan svare generelt om rekrutteringstilleggene og ikke for den spesifikke stillingen.

– Kan det være aktuelt å øke rekrutteringstillegget for vernepleiere?

– Dette må i tilfelle sees på i kommende lokale forhandlinger. Vi vil også ta opp med avdelingene som lyser ut stillinger hva slags vurderinger som blir gjort, sier Matthiessen.

Da søknadsfristen gikk ut 25.1 var det to søkere til stillingen, en sykepleier og en sosionom.