Hanna Skotheim

hanna@lomedia.no

I enden av et nokså tomt lokale, sitter hovedtillitsvalgt for FO i Hustadvika kommune inne på et lite kontor.

Vibeke Sandvik ble først plasstillitsvalgt i et bofellesskap hvor det bor personer med utviklingshemming. Og så ble hun hovedtillitsvalgt. Begge gangene fordi det ikke var noen andre som ville.

– Det gjenspeiler nok statusen til vervet. Ingen visste hvem forrige hovedtillitsvalgt var. Det vil jeg endre på, sier Sandvik som er utdannet vernepleier.

Hun visste lite om hva det ville si å være tillitsvalgt før hun takket ja til vervet.

Nå reiser Sandvik mye rundt til medlemmene for å gjøre seg synlig. Hun har også kalt inn til flere medlemsmøter.

– Som tillitsvalgt kan du gjøre ting bedre for medlemmene, både arbeidsmiljøet og det faglige fellesskapet. Og så lærer du så mye, sier Sandvik.

Vibeke Sandvik var glad for at det satt flere fra andre forbund der hun fikk kontor som hovedtillitsvalgt. Efaringene deres har vært gull verdt for en som valgte å hoppe inn i et ukjent verv.

Hanna Skotheim

Skal ikke føle seg alene

FO erfarer at det er vanskelig å rekruttere tillitsvalgte. Men det betyr ikke at de ikke klarer å rekruttere.

Faktisk har FO hatt en økning på fire prosent på antall tillitsvalgte de siste årene, ifølge nestleder i FO Jannicke Larsen.

– Noen steder står folk i kø der folk gir seg. Andre steder må man oppmuntre og støtte hverandre mer for å få folk til å ta på seg verv, sier Larsen.

–  Vi har mange arbeidsplasser hvor vi ikke har tillitsvalgte. Da legger vi inn en ekstra innsats der, sier Jannicke Larsen, nestlederen i FO.

Hanna Skotheim

Hun vet at noen tenker det kan virke ensomt og som en stor rolle å bli tillitsvalgt. Sånn vil de ikke at folk skal tenke.

– Vi jobber for at man lager fellesskap sånn at man ikke skal føle seg alene. Den viktigste ressursen vi har som fagforening er å ha tillitsvalgte tett på medlemmene.

FO-nestlederen forstår at det kan være skummelt å ta det skrittet og bli tillitsvalgt, kanskje fordi de ikke vet nok om hva rollen innebærer. Hun utelukker ikke at det kan være travelt, men understreker at det er travelt på en positiv måte. Fordi man har mulighet til utvikle egen arbeidsplass.

Larsen vet at flere kjenner på at vervet kommer i tillegg til jobben man har fra før av. Hun minner om at du skal ha muligheten til å utføre vervet. Og så varierer det hvor flinke ledere er til å legge til rette for det.

– I noen sammenhenger må du kjempe for den tida, sier hun.

– Du står ikke alene

Da Vibeke Sandvik ble hovedtillitsvalgt, startet hun med å lage et forum hvor miljøterapeutene i skolene kunne møtes. Hun synes selv at hun visste for lite om dem. Men hun visste at forskjellene på hva de gjør og hvor mange hver enkelt skole har, varierer veldig. Det ville hun ta tak i.

I rollen som hovedtillitsvalgt har Sandvik også vært opptatt av å få ledere til å forstå hvor viktig faget er.

I sin egen jobb har hun kjent på ikke å bli brukt som den ressursen hun faktisk er.

Vernepleieren lurte egentlig på om hun skulle finne seg noe annet å gjøre. Utfordre seg på andre måter. Men så dukket muligheten til å bli hovedtillitsvalgt opp. Da kunne hun heller prøve å få ledelsen der hun jobber til å forstå hvor viktig det er at ansatte får jobbe med faget sitt.

Et stort pluss er at hun også synes vervet som hovedtillitsvalgt er veldig gøy. Til andre som snuser på det samme, så vil hun minne dem på noe viktig:

– Du står ikke alene. Du skal samarbeide med ledelsen på arbeidsplassen, men hvis noe skjer, har du alltid hovedtillitsvalgt i ryggen.

Har egentlig «merch» noe å si for om du vil bli fagforeningsmedlem eller ikke? Vibeke Sandvik nyter i hvert fall godt av sin FO-kopp.

Hanna Skotheim

En liten gulrot?

Da Sandvik tok på seg vervet, var de 64 medlemmer i kommunen med 13.460 innbyggere. I dag er de 76, men bare tre av dem er plasstillitsvalgte.

Samtidig som de har blitt flere, har de også mistet en del medlemmer og tillitsvalgte på veien.

– FOere er attraktive. Jeg forstår godt at en vernepleier vil bli teamleder, men da har de ikke tid til å være tillitsvalgt også.

Sandviks ønske fra FO er at også plasstillitsvalgte kan få et funksjonstillegg, og at tillitsvalgte kan få flere kurs.

– Det hadde vært en liten gulrot for å gjøre en liten, ekstra jobb.

«Annerledesdagen»

Sørover, innover i landet, åpner Rannveig Sletvold døra inn til forbundskontoret som ligger i Brummundal.

Rannveig Sletvold er på forbundskontoret i Brummundal hver tirsdag. Her sitter hun sammen med Norsk Sykepleier­forbund, Delta, Utdanningsforbundet og Fagforbundet. 

Hanna Skotheim

Hun er hovedtillitsvalgt for FO i Ringsaker og har vært det i ti år. Også hun erfarer at få eller ingen ønsker å være tillitsvalgt.

– Jeg opplever at alle har nok med sitt, at alle har det travelt. Og sånn er det, livet er travelt. Men som tillitsvalgt får jeg være med på så mye spennende. Jeg blir kjent med organisasjonen fra en annen side og jeg treffer mange hyggelige folk.

«Annerledesdagen» kaller Sletvold den ene dagen hun er på forbundskontoret i uka.

– Etter mange langvakter i boligen der jeg jobber, er det godt med et avbrekk, sier vernepleieren.

– Hva skal til for å få flere folk til å ville verve seg?

– Det skal nok mer til en duppeditter. Jeg pleier å si at det ikke er så mye jobb. Det gjelder bare å holde oversikt.

Sletvold skulle gjerne arrangert flere samlinger for medlemmene sine og understreker at fylkesavdelingen kan være med å dekke det.

– Men da trenger jeg at flere medlemmer tar initiativ, sier Sletvold.

Hanna Skotheim