Simen Aker Grimsrud

simen@lomedia.no

Oslo kommune er dermed en av landets største arbeidsplasser. Det er også den eneste kommunen i landet som er et eget tariffområde, med et eget lønnssystem.

Tirsdag gikk startskuddet i Oslo-oppgjøret, da FO sammen med LO Kommune Oslo, overleverte kravene sine i årets oppgjør.

De viktigste kravene til FO er å gi medlemmene økt kjøpekraft, gjøre det lettere å få uttelling for videreutdanning og mastergrad, og øke ubekvemstilleggene.

– Økt kjøpekraft er det viktigste for oss, og der har frontfaget gjort en god jobb. Det er krevende tider for medlemmene våre, sier Marit Isaksen, som til daglig sitter i forbundsstyret i FO, og som nå fungerer som delegasjonsleder for FO i lønnsoppgjøret i Oslo kommune.

Frontfaget er lønnsoppgjøret i den konkurranseutsatte industrien. De legger ramma som lønnsoppgjørene i de andre sektorene forsøker å følge. I frontfaget ble det en lønnsvekst på 4,4 prosent.

FO-topp forhandler

Marit Isaksen forteller at det så vidt hun vet, ikke har skjedd før at en fra ledelsen sentralt leder lønnsforhandlingene i Oslo kommune.

– FO Oslo pleier å forhandle selv, men nå står vi i en spesiell situasjon der avdelinga ikke har hatt nestleder og leder den siste tiden, sier Isaksen.

FO Oslo valgte ny ledelse i slutten av mars. Anne Øslebø hadde sin første dag som leder mandag denne uka. Hun har vært foretakstillitsvalgt ved Oslo universitetssykehus.

Tidligere leder Lisbeth Norshus og nestleder Joachim Nybakke har gitt seg i FO Oslo og jobber i dag på forbundskontoret til FO.

– Det er tilfeldig at begge ga seg på likt, men det gjorde at landsstyret bestemte at forbundet sentralt tar over fullmakta i forhandlingene i Oslo, sier Isaksen.

– Hva har det å si for forhandlingene at FO Oslo ikke har en egen delegasjonsleder som kjenner Oslo kommune godt?

– Det tror jeg ikke har noe å si. Vi har et godt sammensatt forhandlingsutvalg, som består av hovedtillitsvalgte og representanter fra Oslo-avdelinga. Forhandlingene er i trygge hender.

Vil ha lokale forhandlinger

Oslo kommune er på sin side opptatt av at lønnsoppgjøret gjennomføres innenfor det de beskriver som en forsvarlig ramme hvor frontfagsmodellen legges til grunn. Det kommer fram i deres første tilbud til arbeidstakerorganisasjonene. Oslo kommune vil også prioritere prosentvist tillegg på lønnstabellen og lokale forhandlinger i den enkelte virksomhet.