Simen Aker Grimsrud

simen@lomedia.no

– Vernepleierne er på toppen av hierarkiet og kan velge og vrake i jobber. Hvorfor skal de velge å jobbe akkurat hos oss, spør Sarah Forsudd.

Hun er avdelingsleder i Bærum kommune og merker stor konkurranse fra Oslo og de andre folkerike kommunene rundt. I likhet med flere av nabokommunene har Bærum innført et rekrutteringstillegg for vernepleiere.

– På min arbeidsplass har vi dessuten ønsketurnus, forteller Forsudd.

Det er en turnus der de ansatte selv kan velge vakter og bytte med hverandre.

– Jeg bruker mye tid på dette,

– Er det et rekrutteringstiltak?

– Nei, det er mer for å beholde de folkene vi har. Vi har gått gjennom en stor omstilling, og jeg merket at mange ansatte var demotiverte og slitne. Da kunne jeg i hvert fall gi dem eierskap til turnusen.

Sarah Forsudd merker stor konkurranse fra nabokommunene.

Simen Aker Grimsrud

7 av 10 sliter

Hun er ikke alene om å slite med å få tak i vernepleiere. 7 av 10 ledere i tjenester til utviklingshemmede svarer i en spørreundersøkelse at de opplever vansker med å rekruttere vernepleiere. Over halvparten har utlyst vernepleierstillinger uten å få søkere. Det kommer fram i en rapport FO lanserte for kort tid siden.

– Det er kanskje ikke overraskende det som kommer fram, men det er viktig å høre fra lederne i disse tjenestene, sier Marit Isaksen i FO-ledelsen som har bestilt rapporten.

Langvakter

Rekrutteringsproblemer har også Mona Dagfinrud. Hun er avdelingsleder i tjenester til utviklingshemmede i Etnedal kommune. Der er det langt mellom folk. Langt mellom vernepleierne.

Derfor Dagfinrud og kollegene tenkt nytt om turnus.

De ansatte jobber komprimerte langvakter. De kommer på jobb mandag og kan reise hjem igjen onsdag. For så å ha langfri.

– Det gjør at folk kan bo andre steder og vi kan hente vernepleiere fra et større geografisk område, sier Dagfinrud.

Hun forteller at mange ikke vil kjøre for langt til og fra jobb.

Mona Dagfinrud merker at det er langt mellom vernepleierne på bygda.

Simen Aker Grimsrud

Folk stikker

Lengst nord i landet har Frank Breivik nettopp lyst ut en vernepleierstilling til tjenester for utviklingshemmede i Hammerfest kommune. Han forteller at det ikke var én kvalifisert søker.

– I neste runde må vi søke etter folk med annen høyere utdanning, som sykepleiere eller barnevernspedagoger. Folk må vi ha, sier Breivik.

Han forteller at de har blitt reddet av at fagarbeidere som har jobbet i tjenesten lenge, har videreutdannet seg til vernepleiere.

– Vi får ikke så mange tilflyttere med vernepleierutdanning.

Men de som kommer får en engangssum på 50.000 kroner, ifølge Breivik, mot at de binder seg til å jobbe i kommunen en viss periode.

– Problemet er at alle kommuner rundt gjør det samme, så effekten blir borte.

LES OGSÅ: Frank vil bruke mindre tid på papirarbeid: – Vi kommer i en skvis

Simen Aker Grimsrud

At folk sørfra flytter til Hammerfest for å jobbe i en kort periode, er ifølge Breivik blitt et problem for hele lokalsamfunnet.

– Folk kommer opp hit for å få sletta studiegjelda, så flytter de etter to år. Det er ikke bærekraftig. Hele samfunnet her er lei av det. Til slutt orker du ikke investere i relasjoner, når du vet at de stikker igjen.

Han skulle gjerne brukt mer tid på å sette opp attraktive turnuser for å lokke til seg vernepleiere.

– Men det tar for lang tid. Jeg kan ikke prioritere det, sier han.