Tillitsvalgt bekymret for hviletiden i ny avtale om overtid: – Selv om vi jobber mer, må ordningen være bærekraftig

FO har nå inngått overtidsavtaler i KS, staten, Spekter Helse og Virke. Dette er en rammeavtale som skal være fleksibel på overtid i inntil 26 uker framover. Statsavtalen er den eneste som foreløpig bare varer ut april.

– Vi har inngått disse avtalene fordi vi må ha mest mulig fleksibilitet som følge av koronaviruset, både fra arbeidsgiver- og arbeidstakersiden, sier FO-leder Mimmi Kvisvik.

I kommunal sektor sier avtalen at samlet overtidsarbeid ikke kan overstige 20 timer i løpet av sju dager og 54 timer i den enkelte uke. Etter drøfting med tillitsvalgte kan man imidlertid jobbe opp mot 69 timer i den enkelte uke og opp mot 25 timer i løpet av sju dager. Dette er bare bruddstykker fra avtalene som er blitt bestemt. Se faktaboks for mer informasjon.

Tillitsvalgt: – Ordningen må være bærekraftig

I avtalen står det også at dersom overtidsarbeid fører til at hviletiden mellom to arbeidsperioder blir under 11 timer, skal arbeidstaker sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder. Dette er Marit Frette Opsahl, hovedtillitsvalgt i Asker kommune, glad for.

– Jeg er mest bekymret for hvor langvarig dette kan bli. Selv om vi jobber mer, må ordningen være bærekraftig. Da er hviletidsbestemmelsene særlig viktig, sier Opsahl.

I Asker kommune har de begynt å samle deltidsansatte i en vikarpool innenfor helsetjenestene. Det vil være de som jobber deltid som først og fremst følger opp og tetter hullene.

– På den måten unngår vi mer overtidsarbeid. Vi prøver alltid å finne alternativer før vi må ta i bruk overtid, sier hun.

Opsahl har ellers merket seg punktet som åpner for at arbeidsgiver kan endre arbeidsplaner innen en frist på tre dager etter å ha drøftet med de tillitsvalgte. Når de skal gå gjennom avtalen med arbeidsgiver, kommer Opsahl til å poengtere hvor viktig det er at man er i tett dialog med de tillitsvalgte om dette.

FO: – Pensjonister må brukes i Nav og barnevern uten å tape pensjon

Må spille på lag

I FOs avtale med både KS og Hovedorganisasjonen Virke understrekes det at man skal ta i bruk alle muligheter for merarbeid før man tar i bruk overtid. Overtidsarbeid skal så langt der er mulig, fordeles likt mellom arbeidstakerne.

Lena Kristiansen, tillitsvalgt i Målselv kommune, er glad partene har kommet sammen om en slik avtale.

– Hos oss er det foreløpig rolig, men vi vet ikke hva som kommer. Derfor er det viktig at det nå er blitt laget overordnede bestemmelser. Så er det opp til hver enkelt kommune hvordan de tar dem i bruk, sier Kristiansen.

Det viktigste i Målselv nå er at arbeidsgivere og tillitsvalgte spiller på lag med de ansatte, ifølge Kristiansen.

– Vi kan ikke gå over hodet på folk og pålegge dem overtid. Derfor er det viktig med punktet i avtalen som sier at det ikke er de samme ansatte som alltid skal ta belastningen.

Prøver andre alternativer før overtid

Kristiansen mener det er viktig å tenke at disse bestemmelsene ikke er noe de skal igangsette før det er ordentlig krise.

– Når vi kommer så langt, må vi ha med de tillitsvalgte slik at vi gjør bestemmelsene så forsvarlig som mulig.

I kommunen har de laget oversikt over nøkkelpersoner og hvem som kan tre inn i ulike stillinger hvis det trengs. Selv har hun en kontorjobb, men er forberedt på å kunne bli omplassert.

– Det er viktig å bruke det man har av ressurser før man tar i bruk overtid, sier Kristiansen.

FO: – Vær føre var

FO-lederen oppfordrer til å være føre var.

– Man bør sette seg inn i rammeavtalen og drøfte hvordan man skal organisere overtid slik at dette er gjort i forkant av en eventuell krise, sier Kvisvik og legger til:

– Det er viktig at man hele tiden har fingeren på pulsen og kjenner etter hvordan situasjonen utvikler seg, ved det aktuelle sykehuset eller ved den aktuelle virksomheten.

FO-lederen har selv ansvar for KS-området og er sikker på at kommunal sektor og lederskapet i kommunene vil klare å finne gode løsninger sammen med de tillitsvalgte innenfor de rammene som nå er inngått sentralt.