Nå trappes streiken opp: – Nok er nok! 

Fra mandag 12. oktober går ytterligere 31 medlemmer ut i streik ved 12 arbeidssteder innen asylmottak, barnevern, omsorg og ideell virksomhet. Da er 107 medlemmer i FO og Fagforbundet i streik. 

Bakgrunnen for streiken er at partene ikke ble enige om lønn, heving av minstelønnssatser og kompensasjon for ubekvem arbeidstid. 

– Det er dere som er på jobb når andre har fri. Dere utfører et viktig samfunnsoppdrag, kveld, natt og helg. Likevel nekter arbeidsgiver å følge opp tidligere inngåtte avtaler om lik lønn for likt arbeid, sa Ina Libak fra FOs politiske ledelse da hun talte til de streikende utenfor NHOs hovedkvarter fredag. 

Hun viser til en avtale fra 2022 om å jobbe for et «lønnsnivå i tråd med etablert standard i bransjen og en lønnsutvikling i arbeidslivet for øvrig». 

NHO Geneo svarer lenger ned i saken.

Oppfordret til sympatistreik

LO i Oslo, Heismontørenes forening, Handel og kontor var blant dem som hadde møtt opp for å vise sin støtte til en streik som har havnet i skyggen av togstreiken. 

Ingunn Gjerstad fra LO Oslo oppfordret til sympatistreik. Hun viste til at FO og Fagforbundet er svært forsiktige i sine streikeuttak for å unngå at streiken stanses ved tvungen lønnsnemnd. 

– Hvis det er en gang vi andre bør streike i sympati, så er det nå, sa Gjerstad. 

Ifølge FO er det vanskelig å tallfeste det etterslepet de mener ansatte på avtale 453. Men minstelønnssatsene er vesentlig lavere enn i KS. Ser man på gjennomsnittssats for fagarbeidere er det om lag 34.000 i forskjell. For ansatte med treårig høyskole er det ca. 32.000 i forskjell, ifølge FO. 

Lokale avtaler

En del ansatte jobber medleverturnus, det vi si at de bor på arbeidsplassen over flere dager. De har ikke ubekvemstillegg for kveld, helg og natt, men et såkalt medlevertillegg.

Størrelsen på dette er ikke bestemt sentralt i avtalen mellom partene, men avtales lokalt. Dermed er det store forskjeller i lønna, men overordnet mener FO og Fagforbundet at ansatte i disse virksomhetene har blitt hengende etter sine kolleger i statlige institusjoner. 

– Våre medlemmer ber ikke om særbehandling, de krever det samme som andre grupper på tilsvarende områder allerede har, sier Libak. 

Hun understreker at de streikende har stort ansvar og belastende arbeidsdager.

– Ansvar, kompetanse og belastning må gjenspeiles i lønna, mener Libak.

– Handler om kvalitet i tjenestene

Flere av appellantene pekte på at streiken ikke bare angår de ansatte. Hvis lønns- og arbeidsforholdene er for dårlige, vil flinke ansatte slutte, noe som igjen går utover de menneskene som er avhengige av tjenestene, mener de. 

– Denne streiken handler også om kvalitet i tjenestene. Jeg har en klar oppfordring til NHO Geneo: Kom tilbake til forhandlingsbordet med et reelt tilbud. Vis at dere mener alvor når dere sier at ansatte er virksomhetens viktigste ressurs, sa Libak. 

NHO Geneo: – Ikke uvanlig

Fontene har bedt NHO Geneo om å kommentere streiken. Sigurd Løkholm, forhandlingsleder og advokat i NHO Geneo, svarer skriftlig.

– De streikende hevder at de tjener mindre enn de ville gjort i tilsvarende jobb i statlige institusjoner. Hva er deres kommentar til det?

– Det er ikke uvanlig i arbeidslivet at det er ulik avlønning for tilsvarende arbeid, men ulike arbeidsgiverorganisasjoner. For eksempel tjener sykepleiere som arbeider i NHO Geneos medlemsbedrifter noe mer enn sykepleiere i kommunal sektor. 

– FO og Fagforbundet mener at dere ikke følger opp tidligere inngåtte avtaler om lik lønn for likt arbeid. Hva sier dere til det? 

– Vi har blitt enige om at lønnsnivået over tid skal nærme seg øvrige virksomheter i bransjen, samt ta hensyn til frontfagets rammer. Det sistnevnte gjør ikke Fagforbundets krav. En tilhørende del av protokollen var også at det skulle etableres en ny avtale for virksomheter med hovedaktivitet innen sosiale tjenester. Det har ikke skjedd fordi Fagforbundet ikke har akseptert de forskriftsfestede rammene for arbeidstid, og dette hører sammen, sier Løkholm.

– Tillitsvalgte mener det er problematisk at denne avtalen ikke har bestemmelser om medlevertillegg og at dette blir bestemt lokalt. Kan dere se at det er uheldig i et marked der konkurrerende aktører kan vinne anbud nettopp ved å holde lønnsnivået nede?

 – Vi har lenge ønsket å lage en tariffavtale med Fagforbundet om medleverturnus, men Fagforbundet vil ikke dette, sier Løkholm.

– De streikende frykter at lønnsnivået gjør det vanskelig å rekruttere og beholde ansatte, noe som igjen rammer sårbare grupper som er avhengige av tjenestene. Kommentar til det?

 – Våre medlemmer er konkurransedyktige med kommuner og staten. NHO Geneo har – i motsetning til Fagforbundet – troen på det vil være enklere å rekruttere og beholde ansatte i helse- og velferdssektoren om man kan velge mellom flere arbeidsgivere, ikke bare kommunen.