Fra 1. juli er det frislipp for midlertidige ansettelser

Ny arbeidsmiljølov vil gjelde fra 1. juli.

Arbeids- og sosialminister Robert Eriksson meldte nylig at endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. juli. Her er han sammen med Kommunal- og moderniseringsminister Jan Tore Sanner.
Arbeids- og sosialminister Robert Eriksson meldte nylig at endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. juli. Her er han sammen med Kommunal- og moderniseringsminister Jan Tore Sanner.
FRODE RØNNING FRODE RØNNING frode@lomedia.no
Publisert

Endringer i arbeidsmiljøloven

Midlertidige ansettelser:

Arbeidsgiver får generell adgang til å ansette midlertidig i inntil 12 måneder.

Lengre dager:

Ansatte kan jobbe lenger sammenhengende perioder, og ha lenger sammenhengende fri.

Den enkelte ansatte kan avtale med arbeidsgiver å jobbe 10 timers vakter (nå 9 timer).

Lokalt tillitsvalgte og arbeidsgiver kan avtale vakter på 12,5 timer (nå 10).

Arbeidstilsynet skal få større makt til å tillate «alternative arbeidstidsordninger».

Overtiden:

Dagens bestemmelse for grensa for pålagt overtid beholdes. Den skal fortsatt være 10 timer per uke.

Lokalt tillitsvalgte kan avtale med arbeidsgiver 20 timer overtid i uka (nå 15 timer).

Samlet arbeidstid:

Samlet arbeidstid i uka skal ikke være mer enn 69 timer.

Lengre arbeidsliv:

De som ønsker å jobbe til de er 72 år skal få lov til det.

Søndagsarbeid:

Dagens bestemmelse beholdes. Arbeid på søndag- eller helgedag skal være tillatt når arbeidets art gjør det nødvendig.

Hver fjerde søndag skal være fri, ikke hver sjette som regjeringen ville.

Annet:

Aktivitetsplikt for sosialhjelpsmottakere.

Styrking av varslervernet.

Økte strafferammer for brudd på deler av arbeidsmiljøloven og lov om allmenngjøring av tariffavtaler.

Fra 1. juli kan arbeidsgiverne selv velge om de vil ansette folk i fast eller midlertidig stilling. Fra denne datoen vil endringene i arbeidsmiljøloven tre i kraft.

Dette er de viktigste endringene fra 1. juli:

1. Arbeidsgivere kan ansette midlertidig i inntil 12 måneder.

2. Det blir mulig å jobbe mer overtid per dag, uke og måned. Men rammen for årlig overtid er den samme.

3. Det blir mulig å jobbe lengre dager, uker og måneder uten overtidsbetaling, mot å avspasere seinere.

4. Det blir adgang til å jobbe flere søndager på rad.

5. Straffene for brudd på arbeidsmiljøloven og lov om allmenngjøring blir skjerpet.

Noen begrensninger

De fire borgerlige partiene på Stortinget skaffet flertall for endringene i arbeidsmiljøloven.

Regjeringen mener det ikke er et frislipp for midlertidige stillinger, og viser til at hver virksomhet bare skal kunne ansette inntil 15 prosent av arbeidsstokken midlertidig på den nye hjemmelen.

LO peker på at disse 15 prosentene kommer i tillegg til dem som allerede i dag er ansatt midlertidig, og mener i tillegg at disse begrensningene i praksis vil bli umulig å følge opp.

nyheter
Powered by Labrador CMS