FOs medlemmer skal få si ja eller nei til ny AFP i privat sektor: – Dette er viktig for oss alle

LO la i dag fram forslag til ny modell for Avtalefestet pensjon (AFP) i privat sektor.

FO-leder Marianne Solberg sitter i LOs inntektspolitiske utvalg.
FO-leder Marianne Solberg sitter i LOs inntektspolitiske utvalg.
Anne M. Odland Anne M. Odland anne@lomedia.no
Publisert Sist oppdatert

– LOs mål er at langt flere enn i dag skal sikres en ekstrapensjon gjennom en bedre AFP-ordning, sier LO-leder Kine Asper Vistnes.

Onsdag ettermiddag la hun fram LOs foretrukne modell for framtidas avtalefestet pensjon (AFP).

LO-kongressen i 2025 vedtok å forbedre dagens AFP i privat sektor, og LOs inntektspolitiske utvalg har siden da arbeidet ut en modell, som alle forbundene nå stiller seg bak.

Den skal sikre dem som allerede har rett på AFP, og gi mulighet til AFP for langt flere enn dagens ordning.

– Alle forbund stiller seg bak forslaget vi legger fram i dag. Det er en modell som vi mener best følger opp det enstemmige vedtaket fra kongressen, understreker LO-lederen.

Modellen blir LOs grunnlag for forhandlinger med NHO neste år.

Avtalefestet pensjon (AFP)

Avtalefestet pensjon (AFP) er en pensjonsordning som er nedfelt i en tariffavtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Retten til AFP forutsetter at du jobber i en bedrift som har en tariffavtale der AFP inngår.

AFP-ordningene i privat sektor og i offentlig sektor er to separate ordninger, med hvert sitt regelverk

Ordningen ble avtalt i tariffoppgjør mellom LO og NAF i 1988, og skulle gjøre det mulig å gå av med pensjon allerede ved 62 år og fram til 67 år.

Hensikten var at «sliterne i arbeidslivet» ikke skulle bli presset ut i uføretrygd før de nådde pensjonsalder.

I 2011 ble AFP endret fra å være en tidligpensjonsordning for dem mellom 62 og 67 år, til en tilleggsytelse man kan ta ut 62 år, og som varer livet ut. Det var ikke lenger et krav om å slutte å jobbe for å bli AFP-pensjonist.

Rett før jul i 2017 kom en evaluering av AFP-ordningen, som viste at AFP-reglene førte til at mange falt ut av ordningen på tampen av arbeidslivet. De oppfylte ikke kriteriene for å få AFP. Dette kalte man «hull».

Utsettelsene har vært mange siden 2017, og lønnsoppgjøret i 2024 skulle være siste sjanse til å ta AFP som kampsak før stortingsvalget i 2025.

Ved LO-kongressen i 2025 ble LO enige om et kompromiss. Nå er LOs plan å forhandle om en ny AFP-modell ved mellomoppgjøret i 2027.

Kilde: Fagbladet, Store Norske Leksikon

Skal forhandle med NHO

LOs plan er å forhandle om en ny modell ved mellomoppgjøret i 2027.

Hvis LO, NHO og regjeringen blir enige – og LO-medlemmene sier ja i uravstemning – kan den nye ordningen tre i kraft i 1. januar 2028.

AFP er en pensjonsordning som kommer i tillegg til alderspensjon og tjenestepensjon.

Den stiller i dag strenge krav til hva som må til for å kvalifisere til ordningen.

Nå har forbundene blitt enige om prinsipper. De vil:

• sikre at ansatte etter mange år i en AFP-bedrift ikke mister retten til AFP på slutten av arbeidslivet

• gi forutsigbar AFP også for de unge

• sikre AFP til de som blir uføre

Det er årevis siden LO fastslo at dagens AFP-ordning ikke er god nok:

For mange faller ut av ordningen og kriteriene er for strenge.

De som faller ut, går glipp et livslangt tillegg på pensjonen på mellom 1,5 millioner og to millioner kroner, viser anslag.

Skal justere regelverk

FO-leder Marianne Solberg sitter i LOs inntektspolitiske utvalg. Hun stiller seg fullt og helt bak modellen for en reformert AFP.

– Hva vil den bety for flertallet av FOs medlemmer som jobber i offentlig sektor?

– Det som bestemmes i privat sektor er viktig for oss. Vi har avtaler som sier at arbeidstakere i offentlig sektor skal ha AFP-ordning etter mønster fra privat sektor. Det kommer en prosess hvor vi må i gang med å justere vårt regelverk i offentlig sektor, sier Solberg.

Hun sier hun er glad for at de har jobbet så grundig i utvalget.

– Vi skal sikre at man får uttelling for alle år i en AFP-bedrift.

Hun mener det også er et viktig prinsipp i den foreslåtte modellen at unge i dag vet at alt teller av det de gjør i arbeidslivet.

Flertallet av FOs medlemmer jobber i en offentlig tjeneste. Solberg påpeker at dersom tjenesten legges ut på anbud, risikerer de med dagens regelverk å miste AFP. Hvis man blir ufør med dagens regelverk, mister man også rettigheter.

– De tinga skal vi rette opp i nå, det er målet. Dette er kjempeviktig for våre folk, understreker Solberg.

FO er med i uravstemning

Når det ferdige forhandlede resultatet skal på uravstemning, skal også FOs medlemmer få ta stilling til resultatet.

– Det er fordi vi anerkjenner at resultatet er viktig for oss alle på tvers av offentlig og privat sektor.

FO vil i høst dele informasjon om modellen for privat sektor, så medlemmene forstår hvorfor den er viktig for dem.

Solberg sier det vil bli lagt opp til informasjon og webinarer slik at man skal kunne føle seg trygg på forhandlingsgrunnlaget.

Dette blir også en av sakene når Landsstyret i FO møtes i oktober, der blant annet alle lederne i avdelingene sitter.

Solberg understreker at modellen er et forhandlingsgrunnlag og at den peker ut en retning.

Aldersgrenser ikke diskutert

– Hva er den store fordelen med forslaget?

– Det er at vi går inn for prinsippet om opptjening for alle år. Det er en kjempefordel. Også at uføre skal sikres. Det er særlig viktig for våre folk i FO som står i krevende arbeidssituasjoner, der noen ender med å bli uføre på slutten av arbeidslivet, sier Solberg.

– Hva i modellen er du kritisk til?

– Det er ikke noe jeg er skeptisk til. Vi har diskutert oss fram til de beste løsningene på utfordringer med dagens regelverk. Det har vært krevende diskusjoner, men vi har hatt et konstruktivt samarbeid i inntektspolitisk utvalg, sier Solberg.

Hun understreker hvor viktig det er at FO har en plass i utvalget.

– Det er mange ting å ta stilling til, og det mest krevende har nok vært å lande en helhet, sier hun.

Dette foreslår LO

AFP skal være en opptjeningsordning, der hvert år man har jobbet i en bedrift med tariffavtale teller med.

Totalen av dette blir en AFP-utbetaling, som den ansatte er sikret å få uansett hvordan de siste årene av yrkeslivet blir.

De over 50 år fortsetter med dagens regler, slik at ingen med kort tid igjen til AFP-alderen på 62 mister noen rettigheter.

Dessuten vil LO innføre en ekstra mulighet for å få AFP for denne gruppen, for dem som ikke klarer å kvalifisere seg med dagens regler.

For de under 50 år, og med kortere tid til å tjene opp år i den nye ordningen, innføres det en overgangsordning. Den vil basere seg på hvor mange år du har i en bedrift med tariffavtale av de resterende årene som er igjen til 62 år. Det blir en brøk som danner grunnlaget for hvor stor AFP-utbetalingen blir.

Dessuten vil LO innføre AFP-opptjening for de som skulle bli uføre. Hvert år du har vært i en bedrift med tariffavtale fram til du blir ufør, skal gi AFP-opptjening. Denne skal kunne utbetales i tillegg til pensjonen fra 67 år.

Kilde: LO

arbeidsliv nyheter pensjon
Powered by Labrador CMS