Camilla og Kristine fikk sparken – måtte søke på sine egne jobber

Kristine Farkas og Camilla Hoff hadde sin siste arbeidsdag som vernepleiere i en barnebolig i Stavanger forrige uke.

Den har vært drevet av det private selskapet Human Care Bo AS, et underselskap av Humana.

Til sammen har selskapet drevet sju boliger for 21 barn og voksne i Stavanger-regionen, på oppdrag fra kommunen siden de vant anbudsrunden i 2019.

Ble beroliget

I fjor vinter lyste kommunen ut en ny konkurranse om hvem som skulle få drive bo- og omsorgstilbudet.

De to vernepleierne Kristine Farkas og Camilla Hoff tenkte at det ikke hadde så stor betydning for dem og deres jobb.

– Jeg regnet med at det ville være stort behov for oss vernepleiere uansett hvem som skulle drive boligen. Vi har jo blant annet medisinansvar, sier Kristine Farkas.

Hun har jobbet i barneboligen, der det bor to skolebarn, i tre år. De ansatte jobber medleverturnus, og hun har fulgt den ene beboeren tett.

– Det har vært veldig fint. Barnet jeg jobber med har få personer å forholde seg til. Det har gitt forutsigbarhet og trygghet, sier Farkas. 

 Fikk sparken

I våres fikk de ansatte beskjed om at Humana hadde tapt anbudskonkurransen om å drive barneboligen og de andre omsorgstjenestene i Stavanger. Humana klaget inn avgjørelsen.

Camilla Hoff innrømmer at hun ble engstelig for om hun måtte søke ny jobb, men ifølge henne fikk de beskjed av Human Care AS om ikke å bekymre seg.

– Derfor fryktet vi ikke for jobbene våre, sier hun.

Men i august kom beskjeden. Human Care AS sier opp i overkant rundt 140 miljøterapeuter, miljøarbeidere og ledere. Med ringevikarer og vikarer blir tallet over 200.

De begrunnet det med bortfall av tjenester de har levert på vegne av Stavanger kommune. 

 – Det var overraskende. Jeg ble veldig stressa av å plutselig stå der uten jobb, sier Hoff.

– Det var fortvilende, sier kollega Farkas.

 Måtte svare samme dag

De ansatte forteller at de ble bedt om å søke på jobb i Ecura, det nye selskapet som skal drive bo-og omsorgstjenestene fra 1. november i år.

Det gjorde både Camilla Hoff og Kristine Farkas. De reagerte begge på det de omtaler som en «rar» prosess.

– Jeg syntes det var merkelig at intervjuet ble gjort på video, blant annet, sier Farkas.

Åtte dager etter intervjuet fikk hun tilbud om jobb som miljøterapeut i en bolig med en annen bruker.

– Jeg fikk frist til å svare på jobbtilbudet samme dag. Det syntes jeg var uryddig, siden de hadde brukt så lang tid å svare, sier Farkas.

Men hun takket ja. Lønna som ble oppgitt, 587.000 kroner i fastlønn, fikk hun beskjed om var den samme for alle som fikk tilbud om jobb. Det var i tillegg 90.000 kroner i medlevertillegg.

– Det var dårligere betalt enn vi hadde i Humana, sier Farkas.

Kollega Camilla Hoff måtte ikke vente lenge på et jobbtilbud. Hun fikk det 15 minutter ut i intervjuet.

– Totalt sett var lønna lavere enn vi hadde i Humana, men jeg fikk beskjed om at det ikke var mulig å forhandle. Derfor takket jeg ja til jobben.

 40.000 mindre i lønn

Det tok ikke lang tid før de tidligere Humana-ansatte snakket sammen om lønn. Da fikk både Farkas og Hoff seg en overraskelse.

– Jeg fikk 40.000 mer i årslønn enn Camilla, selv om hun har jobbet lenger en meg, sier Kristine Farkas.

Fontene har sett dokumentasjon på lønnstilbudene de to vernepleierne fikk.

– Alle jeg snakket med hadde fått forskjellig lønn, sier Camilla Hoff.

Hun følte seg lurt. Samtidig var hun skuffet over at andre fikk høyere lønn enn henne.

– Etter det hadde jeg null lyst til å jobbe for Ecura, sier Hoff.

Likevel skrev hun under kontrakten. Hun måtte ha en jobb og en inntekt.

Kristine Farkas utsatte å skrive under kontrakten, til tross for purringer. Begge to søkte andre jobber parallelt.

Til slutt fikk Farkas et vikariat i en bolig i hjemkommunen Eigersund.

– Den takket jeg ja til og jeg sa nei til Ecura, sier Farkas.

Camilla Hoff har fått jobb i Stendi, og har også takket nei til Ecura. Det føles godt.

– Jeg gruet meg til å jobbe for Ecura, så det var helt konge å få ny jobb, sier Hoff.

Ecura er forelagt kritikken fra Camilla Hoff og Kristine Farkas, men har ikke svart på de konkrete påstandene. 

 Stridens kjerne

Nå er de to vernepleierne med på et søksmål mot Ecura og deres tidligere arbeidsgiver Humana.

Stridens kjerne: Er det snakk om en virksomhetsoverdragelse, der ansatte blir med over til det nye selskapet med sine lønnsbetingelser, rettigheter og plikter?

Nei, mener Ecura, som vant anbudskonkurransen.

Ja, mener LO, FO og Fagforbundet.

49 ansatte som er organisert i FO og Fagforbundet har nå gått til søksmål.

– Vi mener oppsigelsene er ugyldige. Vi mener det er snakk om en virksomhetsoverdragelse, sier LO-advokat Alexander Lindboe, som fører saken sammen med Fagforbundets advokat Kjetil Edvardsen.

Lindboe mener en dom i saken vil kunne avgjøre hvordan slike saker i norske kommuner skal gjøres framover.

– Det er klart det er prinsipielt viktig. Her er det en av landets største kommuner som har sagt opp en rammeavtale med privat aktør. Det er viktig å få klarlagt om det er en virksomhetsoverdragelse, sier Lindboe.

 Uenige om identitet

I arbeidsmiljøloven defineres en virksomhetsoverdragelse som « … overføring av en selvstendig enhet som beholder sin identitet etter overføringen.»

LO-advokaten mener at vilkårene er oppfylt og at de ansatte har en god sak mot Humana og Ecura.

– Det som blir den store striden, er om tjenesten beholder sin identitet. Vi mener at innholdet i tjenesten i det vesentlige blir det samme, rammene blir de samme og mottakerne identiske. Selv om Ecura skal bruke noen nye boliger, mener vi innholdet er det samme, sier Lindboe.

Det er altså her striden står. 

Ecura ønsker ikke å kommentere saken.

«Dette er en pågående rettsprosess og Ecura ønsker ikke å forhåndsprosedere saken i media», skriver pressekontakt Ellen Stebekk i en e-post på vegne av HR-direktør Stine Nordgren Johannessen.

– Ikke enig

Humana er ikke enig i at oppsigelsene av de ansatte er ugyldige.

Divisjonsdirektør John Ingar Danielsen viser til at Stavanger kommune sa opp samtlige avtaler med selskapet fra 31. oktober.

«Ettersom kommunen sa opp samtlige avropsavtaler med virkning fra 31. oktober 2026, og ny leverandør nektet å overta de ansatte, sto Humana igjen uten beboere, oppdrag eller finansiering fra 1. november 2026. Selskapet så seg dermed rettslig forpliktet til å iverksette nedbemanningen», skriver Danielsen i en e-post til Fontene.

Danielsen forteller at Humana kontaktet Ecura som avviste at det forelå en virksomhetsoverdragelse.

Han mener det blir feil å holde Humana ansvarlig i spørsmålet om virksomhetsoverdragelse.

«Vi er selvsagt preget av å måtte gå til det skrittet da vi gjennom mange år har gitt gode tjenester til brukere i Stavanger og har mange dyktige medarbeidere hos oss. Vi har i dag få ledige stillinger å tilby dem, men alle vil en god stund fremover ha fortrinnsrett til ledige stillinger.», skriver Danielsen.

Møtes denne uka 

Ifølge LO-advokat Lindboe skal han og Fagforbundets advokat i et rettsmøte med advokatene til Ecura og Humana onsdag 4. november. 

– Rette skal avgjøre om de ansatte har rett til å stå i stillingen fram til saken er avgjort, sier Lindboe.

LO, FO og Fagforbundet mener at Humanas oppsigelser er ugyldige.

– Det er det første retten skal ta stilling til. Så skal det tas stilling til om ansattes rettigheter og plikter skal overføres til Ecura, sier Lindboe.

De ansatte krever å få stillingen tilbake og erstatning for tapt arbeidsinntekt.

– Etter all sannsynlighet blir det rettssak til våren en gang, sier Lindbo.

 Gjør det for beboerne

Vernepleierne Camilla Hoff og Kristine Farkas har gått videre og fått seg nye jobber. Likevel er de blant saksøkerne.

– Jo flere vi er, jo sterkere sak har vi. Det er ikke greit det som har skjedd, og det må få konsekvenser, mener Farkas.

– Vi gjør det mest for beboerne. Dette er mennesker som ikke har mulighet til å stå opp for seg selv, sier Hoff og får samtykkende nikk fra kollegaen.

– Vi gjør det for beboerne og kollegene våre som blir med over til Ecura, at de skal få det best mulig, sier Farkas.

De tror ikke det er så mye å hente for egen del.

– Men vi griner ikke hvis vi får igjen noen kroner, smiler Hoff.