Vi trenger ansatte som Reham

Det er hard kost å lese at ansatte i barnevernstjenesten i Bergen kommune vurderer å slutte grunnet lønn. Jeg forstår godt at dedikerte ansatte som Reham vurderer et jobbskifte når hennes kompetanse ikke blir belønnet. Reham får ikke lønn for mastergraden. Nå vurderer hun å slutte i barnevernet.

I utvalgsmøte i helse og sosial 1. oktober fikk hele utvalget se hvor høy sykmeldingsstatistikken i Bergen kommune er. I Bergen er det ingen bemanningsbyråer som står klare til å plukke opp stafettpinnen når saksbehandlere går inn i lengre sykmelding, verken for kort- eller langtidssykmeldte. Det å jobbe i barnevernet, spesielt i førstelinjetjenesten er den mest emosjonelt krevende jobben du kan ha ifølge forskning.no.

Å jobbe i barnevernet påvirker den psykiske helsen.

Trenger variert fagkunnskap

Dette må begynne å anerkjennes i større grad. Barnevernstjenesten i Bergen trenger tydelige politiske signaler. En leder skal ikke måtte være i tvil om den ansatte har «relevant» master. De burde få alle verktøyene som overhodet er tilgjengelig!

Det er en liten pris å betale å få alle ansatte med relevant master, uavhengig av relevans. Ap vil at all relevans i barnevernet skal komme til gode. Vi trenger ulik og variert fagkunnskap for å håndtere morgendagens utfordringer. Jeg er redd prisen er større å betale dersom vi lar være.

Ingen å miste

Arbeiderpartiet i Bergen startet jobben med å gi barnevernet i Bergen et løft høsten 2022. Vi lagde et eget mottaksteam for å ta unna bekymringsmeldinger. Vi startet også jobben med å gi tjenestene familiens hus. Dette skulle være starten på de politiske løftene. Nå savner vi at byrådet i Bergen fortsetter med å gi barnevernstjenesten gode rammevilkår. For hvilken retning ønsker egentlig byrådet i Bergen at barnevernstjenesten skal gå?

Vi har ingen tid å miste, vi trenger ansatte som Reham.