Amazing race i Tønsberg

For noen uker siden ble alle på barnevernskontoret delt inn i åtte lag. Lagene er satt sammen med ansatte fra ulike avdelinger. Lagene har hatt strategimøter i lunsjen, laget heiarop, ladet opp til årets kickoff: Amazing race.

Nå er dagen her.

Det er tidlig morgen. Alle har møtt opp ved rådhuset. De har med sykler og badetøy.

De skal gjennom et langt løp med poster og oppgaver.

De vet lite om hva som venter dem.

Oppgaven deles ut.

Hvordan de skal komme seg til neste post, må de selv finne ut.

De kan sykle, løpe, haike.

Viktig med trivsel

Det er ledergruppa som står for opplegget. I år har de også hatt hjelp av Anders Auckland fra Mesternes mester til å planlegge postene.

Barnevernsleder Ellen Fisher er klar på at denne dagen ikke tar vekk fokus fra barnevern.

– Dette er viktig for det psykososiale miljøet. Det forebygger turnover og utbrenthet, sier Fisher.

Hun mener felles sosiale opplevelser er spesielt viktig i en barnevernstjeneste, hvor det kan være mye negativitet.

– Vi får et veldig sterkt samhold. Jeg merker at medarbeiderne gleder seg. De opplever hverandre i nye situasjoner og sier at de er takknemlige for at vi i ledergruppa prioriterer dette, sier Fisher.

Det er både fysiske utfordringer og trim for hjernen.

Alle skal få mestringsfølelse.

Lagene gir alt for å vinne.

Gøyal bonus

Ledergruppa legger vekt på mange ting for skape et godt arbeidsmiljø. Ansatte får veiledning og oppfølging av bedriftshelsetjeneste, og de har rutiner for debrifing og internkontroll, og ledere som er tett på.

– Disse faglige tingene må selvsagt være på plass. Så kommer denne dagen i tillegg, hvor vi er sammen, har det gøy, får gode minner og mye å snakkes om, sier Ellen Fisher.

Tønsberg barnevernstjeneste har for tiden lavt gjennomtrekk av ansatte.

– Det skyldes nok ikke en dag som dette alene, men en kombinasjon av det vi gjør for å ta vare på ansatte. Selvsagt må vi ha det grunnleggende på plass i tjenesten. Dette er en gøyal bonus!