Stine Berre

Stine Berre disputerte i 2025 ved Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU) med avhandlingen «Exploring Disability Disadvantage in Hiring – A Factorial Survey among Norwegian Employers».

Avhandlingen viser at sannsynligheten for å bli vurdert som aktuell reduseres når en jobbsøker presenteres med en funksjonsnedsettelse, sammenlignet med når slik informasjon ikke nevnes. Informasjon om Navs støtteordninger bidrar i liten grad til å redusere arbeidsgiveres skepsis.

Privat

Til tross for politiske målsettinger om økt arbeidsdeltakelse, intensjonsavtaler om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtaler), omfattende arbeidsmarkedstiltak, og styrket diskrimineringsvern, har andelen funksjonshemmede i arbeid i Norge vært stabilt lav de siste 25 årene, om lag 30 prosentpoeng lavere enn befolkningen for øvrig.

Denne avhandlingen retter oppmerksomheten mot arbeidsgivere som portvoktere til arbeidslivet ved å undersøke hvordan jobbsøkere med funksjonsnedsettelser vurderes for ansettelse. Den ser også på hvordan andre faktorer påvirker arbeidsgivers vurderinger.

Studien bygger på et omfattende surveyeksperiment der 1.341 norske arbeidsgivere fra både privat og offentlig sektor vurderte til sammen 11.939 fiktive jobbsøkerprofiler. Resultatene viser at jobbsøkernes funksjonsnedsettelse fungerte som en masterstatus i møte med arbeidsgivernes vurderinger: Informasjon om funksjonsnedsettelsen overskygget andre kvalifikasjoner, og kandidatene ble i stor grad vurdert ut ifra denne alene. Jobbsøkerne møtte imidlertid ulik grad av skepsis avhengig av type funksjonsnedsettelse, og studien avdekket tydelige bransjeforskjeller.

Arbeidsgivernes egne begrunnelser viste at negative vurderinger ofte handlet om antatte begrensninger hos kandidaten, men også om virksomhetens økonomi, størrelse og kapasitet til å tilrettelegge. En mindre gruppe arbeidsgivere uttrykte større grad av fleksibilitet og åpenhet, og var gjerne kjennetegnet av tillit til Navs støtteordninger, noe som bidro til mer positive vurderinger.

Avhandlingen konkluderer med at dagens politikk rettet mot arbeidsgiversiden, som i stor grad baseres på frivillighet, overtalelse og bruk av insentiver, fremmer åpne og fleksible arbeidsgiveres inkluderingsarbeid i sine virksomheter, men i mindre grad øker det generelle arbeidsgiverengasjementet. Dette indikerer et behov for å undersøke om en politikkutforming som i større grad balanserer bruk av insentiver, reguleringer og informasjonsarbeid rettet mot arbeidsgiverne, kan bidra til å forbedre dette bildet, konkluderer Berre.

E-post: Stine.berre@ntnu.no