KS kom med tilbud i dag
Langt fram til resultat i kommuneoppgjøret
KS la i formiddag fram sitt første konkrete tilbud i kommuneoppgjøret, og Fagforbundets Mette Nord, som er forhandlingsleder i LO Kommune, mener at flere elementer i tilbudet er svært problematiske.
IKKE ENIGE: Mette Nord mener elementer i det tilbudet som Per Kristian Sundnes i dag la fram i kommuneoppgjøret har elementer som er svært problematiske.
Per Flakstad
per.flakstad@fagbladet.no
Rammen for KS-tilbudet er på 2,4 prosent, som også var rammen for resultatet i det såkalte frontfagsoppgjøret i industrien.
Les også: Fagarbeidere og høgskoleutdannede skal dele mager pott
Helhetlig tilbud
– Kravene vi har fått har vært sprikende, og vi har nå lagt fram et helhetlig økonomisk opplegg som vi håper skal gi de ulike arbeidstakergruppene et grunnlag for å forhandle videre, sa forhandlingslederen i KS, Per Kristian Sundnes, etter at tilbudet var lagt fram.
Han understreker at de ulike elementene i tilbudet er en del av en helhet, og at arbeidsgiverne derfor må ta forbehold om nye eller endrede tilbud.
Tilbyr ikke generelt kronetillegg
Tilbudet fra KS inneholder ikke noe generelt kronetillegg, slik både LO Kommune og YS Kommune hadde krevd. Deres krav var i utgangspunktet et tillegg på 10.400 kroner til alle ansatte i kommunesektoren.
I stedet inneholder tilbudet dels kronetillegg og dels prosenttillegg på ansiennitetsstigen til de ulike stillingsgruppene.
KS foreslår også forholdsvis omfattende endringer i dagens stillingssystemer og lønnsstrukturer.
– Nå må organisasjonene få tid til å fordøye dette og komme tilbake med sine reaksjoner, og så håper jeg det gir oss et grunnlag å jobbe videre med, sa Sundnes.
Les også: Slik foregår lønnsoppgjøret
– Problematiske elementer
– Tilbudet innebærer store endringer i forhold til dagens systemer, så dette vi må gå grundig gjennom. Jeg ser allerede nå elementer i dette som jeg opplever som svært problematiske, samtidig som det også er noen elementer som kan være interessante å jobbe videre med. Vi har med andre ord en stor jobb foran oss for i arbeidet med å komme fram til et resultat som ivaretar alle våre arbeidstakergrupper, sa Mette Nord.
Fristen for å bli enige om en forhandlingsløsning er ved midnatt lørdag 30. april. Dersom partene ikke blir enige, går oppgjøret til mekling.
Flere saker
Privat/Colorbox
Jorunn er blant vinnerne i lønnsoppgjøret. Hun advarer mot at gapet til kollegene blir for stort
I de lokale forhandlingene skal etter- og videreutdanning prioriteres.
Brian Cliff Olguin
Jobber du i et helseforetak? Her er den nye lønna di
Karen Farquhar synes det skrives for mye negativt om barnevernet.
Hanna Skotheim
Karen bodde på institusjon som ungdom. Som voksen vendte hun tilbake
Psykologspesialist Andrea Melø er glad hun endelig skal slippe å vurdere selvmordsrisiko fra lav til høy. Her i samtale med kollega (arkivbilde).
Hanna Skotheim
Fagfolk i psykisk helsevern skal ikke lenger rangere risiko for selvmord
Anne Gry Skoglund og Katrin Hovden Lemjan opplever at arbeidspresset er blitt større enn før og mener det handler om at det er kommet flere krav til dokumentasjon og ulike prosedyrer som man skal følge.
Hanna Skotheim
De ivaretar ansatte i emosjonelt krevende yrker
Kjell Arne Lie har mange års erfaring fra barnevernstjenesten. Han er selv blant dem som har hatt behov for hjelp som barn og som selv har blitt en hjelper.
Hanna Skotheim