Eier og daglig leder i BO enheten Sissel Fredheim mener utbyttet ikke er høyt.
– Det er lite utbytte i forhold til det avisene har skrevet om andre. Det er lov å ta ut utbytte. Prisene på tjenestene våre er fremforhandlet, sier Fredheim til Fontene.

Best for ungdommen
De rundt 20 miljøarbeiderne er ikke fast ansatt, men går på seks måneders kontrakter.
– Med faste ansatte må ungdommene ta til takke med dem som er der. Men vi mener det er ungdommene som skal være i fokus og ha folk rundt seg som er matchet til dem, sier Fredheim.

Sparer utgifter
Innleieordningen gjør blant annet at BOenheten slipper å betale sykeforsikring for de rundt 20 miljøarbeiderne, som går på seks måneders kontrakter.
– Jeg går på jobb selv om jeg er syk. Hvis jeg har vært nødt til å bli hjemme noen dager, passer jeg på å ta ekstravakter når jeg er på beina igjen, slik at jeg tjener inn tapet, forteller én. Ingen av dem Fontene har snakket med ønske å stå fram med navn.

– Kan være ulovlig
Advokat Ragnhild Hagen ved LOs juridiske kontor mener ordningen kan være i strid med arbeidsmiljøloven. Og viser til at arbeidsmiljølovens paragraf 14-9 gjelder når den innleide arbeidskraften utfører arbeid innefor en bedrifts kjernevirksomhet.
– Hovedregelen er at man skal ha fast ansettelse når det er snakk om en permanent virksomhet. Dette kan være en moderne form for ulovlig kontraktørvirksomhet, sier Hagen.

Hun mener BOenheten regulerer arbeidsdagen på en måte som arbeidsgivere gjør overfor ansatte.
– Hovedregelen er at man skal ha fast ansettele når det er snakk om en permanent virksomhet, framholder Hagen.